İşe Alma ve Yerleştirme
Polinas’ta işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler oluşturmaktadır. Amacımız; Polinas’a, yeniliğe ve değişime açık, başarma arzusu yüksek, çevreye ve topluma duyarlı, dinamik, dürüst ve kaliteli çalışmayı esas alan, yüksek performanslı ve Yıldız Holding değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmak; bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir birime yerleştirilmelerini sağlamaktır.
Polinas’taki iş fırsatları ve ilanlar ile ilgili detaylı bilgiye www.kariyer.net adresinden ulaşabilirsiniz. İlanlarımıza başvuran adaylarımızın özgeçmişlerini düzenli olarak inceleyip aradığımız niteliklere sahip adaylara telefonla ulaşarak görüşmeye davet etmekteyiz.
İç İşe Alım (Önce Biz)
Yıldız Holding Grup şirketlerindeki açık pozisyonlar iç ilanlar ile çalışanlarımıza sunularak uygun pozisyonlara geçiş fırsatı yaratmak amacıyla oluşturulmuştur. Çalışanlara “Önce Biz” sloganıyla sunulan bu uygulama ile Yıldız Holding içerisindeki sinerjiyi arttırmak ve çalışanların potansiyellerini en doğru şekilde kullanabileceği pozisyon ve şirketlerimizde kariyer fırsatları sunmak amaçlanmıştır.
Polinas’lı olarak ailemize katılacak adaylarda nelere dikkat ediyoruz?
Polinas’ta işe alım süreçlerimizde kişinin Yıldız Ol yetkinliklerini ne kadar taşıdığına ve Polinas’ta Biz olarak tanımladığımız çalışan kültürümüze ne kadar uygun olduğunu anlamaya çalışırız.
Sende bu yetkinlikleri taşıyorum ve bu kültür tam bana göre diyorsan açık pozisyonlarımıza başvuru yap ve aramıza katılma sansı yakala!
Kariyer Gelişim Planlaması
Polinas'ta kariyer yaklaşımımız çalışan, yönetici ve organizasyon arasındaki ortaklığa dayanmaktadır. Bu kapsamda her çalışanımızın kendi kişisel kariyer gelişimini yönetmesini, ekibini geliştirmesi için üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmesini beklemekteyiz.
Polinas Kariyer Gelişim Planlama sistemi ile çalışanlarımızın bilgi, beceri, potansiyel ve yeteneklerinin farkında olmalarını, ilgi alanlarını sorgulamalarını ve gelişim noktalarını öncelikle kendilerinin tanımlamasını sağlamayı hedeflemekteyiz.
70/20/10 Öğrenme Modeli
Polinas Kariyer Gelişim planlama sürecinde yetişkin öğrenmesindeki 70/20/10 yaklaşımını temel alıyoruz. Bu modelde öğrenme ve gelişim uygulamalarının %70'inin iş başında yaşanan deneyimlerle edinilmesini öngörüyoruz. Geriye kalan %20'lik kısmı; mentörlük, koçluk, gözlem gibi farklı enformasyon kanallarını içermektedir. %10'luk kısmı ise geleneksel öğrenme metodolojisine dayanmaktadır.
Kariyer Gelişim Modeli
Kariyer Gelişim Modeli temel alınarak oluşturulan kariyer gelişim planlaması organizasyonumuzda çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarını değerlendirmeyi sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.
Organizasyonumuzda oluşan yeni iş fırsatları için çalışanlarımızı değerlendirirken 5 faktörü dikkate almaktayız:
- Sürekli Yüksek Performans
Bireyin gelecek iş fırsatları için hem iş hem insan boyutunda dikkate alması gereken tutarlı ve sürekli başarılı sonuçları ifade eder.
- Fonksiyonel Uzmanlık
Fonksiyonel uzmanlık zaman içinde aynı fonksiyonda farklı alan ve rollerde deneyim kazanarak oluşturulur.
- Kilit Deneyimler
Görev değişimleri, özel projeler, kısa dönemli görevlendirmeler ve diğer fırsatlar kariyer gelişim deneyimleri oluşturmanın en iyi yoludur ve çalışanların deneyimlerinin derinliğine katkı sağlayarak yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olur.
- İşin Bütününü Bilmek
Bir fonksiyonel alanda uzmanlık kazanmakla birlikte, işin bütünüyle ilgili geniş bilgi birikimine sahip olmak önemlidir.
- Liderlik Yetenekleri
Organizasyon genelinde başarı sağlamak güçlü liderlik yetenekleriyle mümkündür. Yıldız Holding başarılı olmak için gerekli davranış ve becerileri tanımlayan bir liderlik modeli geliştirmiştir.
İnsan Kaynakları Planlaması
Polinas'ta insan kaynağımızı ve organizasyonumuzu geleceğe hazırlamamızı sağlayan İnsan Kaynakları Planlama (İKP) süreci uygulanmaktadır.
İKP süreci ile
- Kurum stratejisini destekleyecek organizasyon ve insan kaynağını önceden planlamayı,
- Polinas organizasyonunu geleceğe hazırlamayı,
- Çalışanların kariyer gelişim planları doğrultusunda yeteneklerini ve becerilerini doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde konumlandırmayı,
- İnsan gücünü zamanında geliştirmeyi, yatay ve dikey kariyer fırsatlarıyla elde tutmayı,
- Yedekleme ve kilit pozisyonlarla ilgili aksiyonları geniş bir platformda mutabakat ile belirlemeyi amaçlamaktayız.
Polinas Akademi
Polinas Akademi şirketin; vizyon & misyonu, tüm çalışma arkadaşlarımızda olması gereken değerler ve Polinas şirket kültürü için tanımlanmış özelliklerin harmanlandığı bir temel üzerine oturtturulmuştur.
Bu sistem ile departman / pozisyon bazlı olarak; alınması gereken zorunlu, teknik, yetkinlik gelişimi kategorilerindeki eğitimleri tanımlanmıştır. Bu sayede bizimle çalışan tüm arkadaşlarımız tanımlı, sürdürülebilir & takip edilebilir & izlenebilir & etkin bir gelişim yolculuğuna dahil olurlar
Yıldız Akademi
Yıldız Akademi, iş yaşamındaki mesleki ve gelişim ihtiyaçlarına yanıt verecek bir eğitim ve bilgi paylaşım ortamıdır. Çalışanlarımız bu platform üzerinden çeşitli eğitimlere, sınavlara, dokümanlara istediğiniz zaman hızlı bir şekilde ulaşarak gelişim olanağı bulabilmektedir.
Yıldız Holding bünyesindeki tüm şirketlerde kendi sosyalleşme ve gelişim ortamını bu platform üzerinden sürdürerek eğitmenler ve diğer katılımcılarla da iletişim kurarak ve bilgi paylaşımında bulunabilmektedir.